أعلنت شركة أمازون تنفيذ موجة جديدة من تسريح الموظفين شملت نحو 16 ألف عامل حول العالم، في إطار مراجعة شاملة لسياسات التوظيف التي اعتمدتها خلال جائحة كورونا، ضمن خطة أوسع لإعادة هيكلة الشركة وتقليص النفقات وتعزيز الكفاءة التشغيلية.
وتأتي هذه الخطوة بعد أقل من ثلاثة أشهر على تنفيذ عملية تقليص سابقة طالت نحو 14 ألف موظف، ما يرفع إجمالي عدد الوظائف التي جرى الاستغناء عنها مؤخراً إلى قرابة 30 ألف وظيفة، في مسعى لإعادة ضبط الهيكل الإداري وتقليل مستويات البيروقراطية داخل الشركة.
وأوضحت الإدارة التنفيذية أن قرارات التسريح تتركز بشكل أساسي في الوظائف المكتبية والإدارية، في وقت تسعى فيه الشركة إلى تبسيط العمليات وتقليل عدد المديرين، بالتوازي مع توسيع الاعتماد على تقنيات الذكاء الاصطناعي في عدد متزايد من المهام التشغيلية والإدارية.
ويعمل لدى أمازون نحو 1.58 مليون موظف على مستوى العالم، غالبيتهم في مراكز التوزيع والمستودعات، فيما تمثل الوظائف التي جرى إلغاؤها قرابة 10% من القوة العاملة الأساسية داخل الشركة، ما يعكس تحوّلاً هيكلياً في نموذج العمل أكثر من كونه تقليصاً مؤقتاً.
وتسلّط هذه التطورات الضوء على التأثير المتسارع للذكاء الاصطناعي في سوق العمل، حيث باتت الشركات الكبرى تعتمد بشكل متزايد على الأتمتة لأداء مهام كانت تتطلب في السابق أعداداً كبيرة من الموظفين، خصوصاً في المجالات الإدارية والتقنية.
وتأتي خطوة أمازون في سياق موجة أوسع يشهدها قطاع التكنولوجيا العالمي، حيث تعيد كبرى الشركات تقييم استراتيجيات التوظيف التي توسعت بشكل كبير خلال فترة الجائحة، في ظل تباطؤ النمو وارتفاع التكاليف وتغيّر أولويات الاستثمار.

قد يهمك أيضا

"أمازون" تكشف عن نظارات ذكية مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتسهيل عمل سائقي التوصيل

منظمة الصحة العالمية تُصدر تحذيراً شديدا بشأن "فيروس كورونا المسبب لمتلازمة تنفسية" بعد زيادة في الحالات